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阳光私募广招英豪

2014-03-10 10:50:54
来源:你我贷

英超热刺队球员名单 www.eclpea.com.cn 随着新基金法的修订和资管行业种种藩篱的破除,阳光私募在经历了2007年的大发展后,即将迎来又一波快速发展。此刻,各路投资精英早已会集,等待一试身手。

辗转私募江湖近三个年头的莫泰山毅然选择重新出发,他事业的下一站是创办自己的私募基金公司。他离去的同时,“老东家”重阳投资也迎来新一任总裁――原中金公司投行部主要负责人王庆。

凭借制度优势,阳光私募在资管新时代的人才争夺战中暂时占领制高点,如今无论是公募也好,券商等其他机构也罢,都在频频上演“奔私”大戏,随着新基金法即将正式实施,这场戏的高潮可能会很快到来。

莫泰山第三次转型

重阳投资4月16日致信客户时正式确认总裁莫泰山离职的消息。

重阳投资在信中表示,今年1月,公司接到总裁莫泰山的辞职请求,莫泰山将于4月下旬离职,去实践独立创业的职业规划。据悉,他离开后将自行创办私募公司,而其创业团队已基本搭建完毕,成员主要来自公募和券商。

这已是进入不惑之年的莫泰山在事业上的第三次转型,此前两次他分别从监管部门跳槽到公募基金,后又从公募阵营投向阳光私募。

2010年10月,时任交银施罗德基金公司总经理的莫泰山受私募大佬裘国根之邀,以第三位合伙人的身份加盟重阳投资,与裘国根、旧部李旭利(原交银施罗德投资总监)一道组成重阳投资的“三驾马车”。李旭利离去后,重阳投资“三驾马车”瓦解,最终演变成裘、莫两人的“双核心”,两人合力将重阳投资带上了百亿规模。

如今莫泰山毅然去职重阳投资,不少人认为他单飞的原因是看好新基金法今年6月1日正式实施后,阳光私募将迎来历史机遇,但万博兄弟资产管理公司总裁马永谙却认为,事实可能并非完全如此。

“包括我们在内,大家都是奔着这个行业未来的发展机会而来?!甭碛磊细嫠咝陆鹑诩钦?,“新基金法不过是规范和拓宽阳光私募的发展路径而已,大家不会冲着一部法律就跑去做私募?!?/p>

2012年6月份,时任民生证券基金研究中心总经理、研究所副所长的马永谙与老上司原民生证券副总裁、首席经济学家滕泰一道挥别老东家,携手创办万博兄弟资产管理公司,试水MOM业务。所谓的MOM(ManagerofManagers),即管理人的管理人,是一种以“精选管理人”为特色的资产管理业务模式。万博兄弟首只基金――万博宏观策略MOM已于今年2月宣告成立。

在莫泰山挂冠而去的同时,重阳投资迎来了另一位投资界的重量级人物――原中金公司投行部主要负责人、前摩根士丹利大中华区首席经济学家王庆。

私募排排网研究中心研究员何卫玲认为,人员流动对阳光私募行业来说其实很正常,凭莫泰山的经验,单飞创业后应该会有另一番作为,这对行业的发展壮大来说是好事;对重阳投资来说,可能会有短暂的适应期。

风流人物聚首私募

无论是莫泰山的单飞,还是王庆的到来,无不暗示着阳光私募对投资管理人才的吸引力正在增加。

2012年最有名的“奔私事件”当数公募“一哥”王亚伟辞别华夏基金,在前海自创“深圳千合资本管理有限公司”。王亚伟最终不负众望,发行的首只“外贸信托【昀沣】证券投资集合资金信托计划”基金募资规模高达20亿元,刷新了阳光私募首募纪录。

今年1月初,刚登上英大基金副总裁之位不到半年的夏春闪电辞职,转战私募。2011年,还在博时基金任职的夏春一鸣惊人,带领博时价值增长(,基金吧)以-7.94%获得全年混合型基金业绩头名。

另外,上海财通基金公司总经理陈东升日前也刚刚宣布离职,转投财富管理培训教育业,朝着“搭建一个培养中国优秀对冲基金经理的摇篮”的梦想直奔而去。

当然,更多的“公奔私”还在酝酿中。最近有消息称,华夏基金资深基金经理巩怀志打算转投私募,华夏基金副总经理、投资总监刘文动也有意奔私。到记者截稿时,这些消息尚未得到华夏方面的证实。

大资管时代徐徐开启之际,投资精英不约而同地选择聚首阳光私募,到底是为何呢?

如马永谙所言,大家除了看好新基金法出台的机遇以外,更重要的是看好阳光私募的发展前景。未来市场对产品制造部门的需求会越来越多,这将给专业投资机构更多机会,相信阳光私募会是大理财时代的重要受益者。

不过,阳光私募灵活的机制和到位的激励也是吸引人才归向的关键所在。何卫玲认为,私募本身的制度性优势能够让基金经理的能力更有发挥空间。

毋庸置疑,阳光私募较为完善的激励制度是各路人马接踵加盟的另外一个重要原因。目前在所有资产管理机构中,只有阳光私募做到将管理人的收入与其赚钱能力真正挂钩,而这恰是目前公募难以企及之处。

事实上,在交银施罗德基金总经理的位置上,莫泰山曾经多次表露对基金公司股权结构限制不满,他认为,股权激励受限会导致行业不能充分激励和留住最核心的资产――人才。交银施罗德副总经理谢卫也在多个场合建言基金公司开展股权激励。

目送着一批又一批优秀投研人才远去的背影,监管层和基金公司的股东们正渐渐意识到股权激励的重要性。2012年11月1日,证监会公布修订后的《证券投资基金管理公司子公司管理暂行规定》,明确允许基金从业人员参股基金公司子公司。

今年2月,万家基金披露万家基金子公司中出资占比14%的股东上海承圆投资管理中心(有限合伙)为万家基金4名高管出资组成,公募子公司股权激励“破题”;随后长信基金股东长江证券(,股吧)也宣布,长信基金子公司将拿出部分股份留给专户子公司员工做股权激励;南方基金董事长、代总经理吴万善近日更透露,南方基金子公司已经设计并上报了股权激励方案,而在制度设计上,母公司也会有股权激励安排。

大资管时代即将到来,谁能笑到最后,这场人才争夺战或许至关重要。

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