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股权溢价变折价私募合伙人进退两难

2014-03-10 10:50:54
来源:你我贷

英超热刺队球员名单 www.eclpea.com.cn 股权激励是私募基金公司吸引人才的重要手段之一,但是证券时报记者近日了解到,一些私募合伙人在退出时,手上握有的股权却成为“烫手山芋”。

在私募界,关于合伙人的退出,普遍的做法是私募基金公司合伙人在退出公司时,手上握有的股权由公司溢价回收。前一段时间,上海某大型私募基金合伙人在退出时,股权溢价的承诺就得到公司的兑现。

由于经营理念不合,深圳一家私募基金公司的合伙人想要退出。此前在进行股权激励时,原本承诺手上握有的股权在退出时溢价回收,但现在这个承诺却无法兑现。据该合伙人透露,现在这部分股权不仅不溢价,还要打折扣。

在公募基金行业,股权激励需要重重审批,还有公开披露。但是私募基金却不一样,私募基金公司的股权激励比较随意,就算是书面协议也难免会留下法律漏洞,更不用提口头协议了。上述私募合伙人还透露,如果他不同意折价回收,公司老板就宣布公司破产,到头来这些股权就变成一文不值。他说,“这样一闹,也没法继续留在公司,股权折价回收又不甘心,真是进退两难?!?/p>

私募基金的业绩好坏会直接影响各合伙人之间的关系。业绩好,矛盾或被掩饰,甚至被化解。但当业绩不佳时,各种积累已久的矛盾就会如同火山爆发般一起涌现。

最近几年A股市场持续走熊,不少私募业绩欠佳,私募基金公司赚不到钱,公司老板自然也不愿意溢价收回合伙人手上的股权。而私募基金公司的股权并不像上市公司股权的流动性那么强,一旦发生纠纷,相关的法律监管也存在空白,合伙人只能打碎了牙往肚里咽。

事实上,承诺无法兑现的情况在私募界并不少见。深圳另一家私募基金的人员透露,在来自己谋职的这家私募之前,公司明确许诺会给他股权激励,但等了一年多也没有兑现承诺。

私募行业的人才流动性非常高,业绩做得好的想单飞、经营理念不合想拆伙,并且随着新基金法的实施,私募基金公司很快也可以发行公募产品,公募基金经理弃公投私的现象也会逐渐增多。而股权激励是吸引人才、留住人才的重要手段,但是如果承诺无法兑现,只会让人才流失得更严重。

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