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久其软件:股权激励的成败在2013

2014-03-10 10:50:54
来源:你我贷

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股权激励的本意即以股票期权作为手段对经营者进行激励,目的是促进激励对象为股东利益最大化努力,并以此作为留住人才的一个重要手段。

基于此,《股权激励计划》的制定也被视为公司的一个重大事项。

也正是出于“激励”和“留人”的考虑,久其软件经过多次酝酿讨论,于2011年9月27日正式出台了《股票期权激励计划(草案)修订稿》,并在获得证券会核准后分别于2011.11.8和2011.12.13授予众多激励对象为数可观的股权。

具体如下:

(1)首次授予公司118名激励对象的股票期权数878.4万份,授予日为2011年11月8日,行权价格为17.86元;(2)预留38名激励对象获授的股票期权数102.4万份,,授权日为2011年12月13日,行权价格为15.26元。(注:以上期权数量和行权价格均为调整后)

两次共授期权980.8万份,涉及公司156名重要人才,行权期依照计划共分三次,并考核相应指标情况,决定可否行权,具体情况如下:

(1)118名激励对象的股票期权(878.4万份)

首个行权期2012.11.8―2013.11.8考核2011年条件指标,已满足,可行权(行权价17.86元)

第二行权期2013.11.8―2014.11.8考核2012年条件指标,不满足(据快报),须作废

第三行权期2014.11.8―2015.11.8考核2013年条件指标,――――――

(2)38名激励对象的股票期权(102.4万份)

首个行权期2012.12.13―2013.12.13考核2011年条件指标,已满足,可行权(行权价15.26)

第二行权期2013.12.13―2014.12.13考核2012年条件指标,不满足(据快报),须作废

第三行权期2014.12.13―2015.12.13考核2013年条件指标,――――――

由此可见,久其软件股权激励计划的成败与否,完全取决于2013年的业绩和股价表现:

从业绩上说,如果久其软件2013年的净利润不能比2012年增长90%(即净利8790万元,按现股本每股收益0.5元),则不能满足第三期行权的考核指标要求,第三期行权只能放弃作废;而从股价上讲,如果久其软件今年内的股价不能达到行权价以上,则首期行权宣告失败。如此一来,再加上行权二期现已名存实亡,这就等于宣告久其软件股权激励计划的彻底成败,也就是说,涉及久其公司156名重要人才之切身利益的该计划,要提前夭折了。

所以,无论是对股权激励计划,还是对公司发展大计来说,2013年久其如何提升业绩和股价都是件头顶大事。

(天鹰2710)

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