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富安娜公布二期股權激勵方案500骨干員工或成股東

標簽 會計 2011年 股權 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

英超热刺队球员名单 www.eclpea.com.cn 【深圳商報訊】近日,記者從富安娜()獲悉,富安娜正式對外公布了二期股權激勵方案,兩批受益骨干員工達398人,加之上市前已擁有股權的109人,已經和即將擁有富安娜股權的人數超過500人,約占全體員工人數的1/10。

通過大面積向基層骨干員工進行股權激勵,富安娜從一個純粹的民營企業正在蛻變成股東、員工、投資者三者緊密交融的利益共同體。富安娜董事長林國芳日前在接受深圳商報記者采訪時稱,將根據本次股權激勵的執行情況,考慮繼續股權激勵。

實施兩次股權激勵

富安娜董事會秘書胡振超向記者介紹稱,兩次股權激勵,如果所有激勵對象到最后都能行權,富安娜需要分別付出2727.89萬元和4291.28萬元期權費用。按照現行會計準則,股權激勵費用需要計入當期損益,富安娜上市不到三年,“實施兩次股權激勵,在上市公司很少見。這充分說明富安娜把員工放在很重要的位置,愿意與更多的員工分享企業發展成果”。

按照富安娜公布的二期股權激勵計劃,在2013年至2015年的3個會計年度中,每年的行權條件考核包括加權平均凈資產收益率和凈利潤增長率。其中,凈利潤增長率以2011年為基數,2013年至2015年分別設定的凈利潤增長率為2013年不低于60%,2014不低于90%,2015年不低于120%。2013年的凈利潤增長預設要高于首期股權激勵方案相同年度的利潤增長預期。市場人士認為,這一凈利潤增長率相較富安娜的真實凈利潤增長率仍略顯“保守”。

據了解,富安娜的股權激勵計劃與其他上市公司的明顯區別是,“陽光”不僅灑向公司高管,而且大范圍照耀到基層一線員工,車間生產線的班組長,直營門店的店長、柜長都是富安娜股權激勵的對象。兩批股權激勵,高管、中層人數僅占56人,其余均來自企業生產、研發設計、銷售一線,共計342人。每人所擁有的股權激勵數量從十幾萬股至1000股不等。從這個意義上講,上市公司股權對富安娜員工來講已不僅僅是物質獎勵,而更意味著一份與企業共榮辱的自豪和責任。

骨干隊伍總體穩定

家紡行業仍處于高速成長期,骨干人員跳槽頻繁是行業普遍存在的現象。據了解,自富安娜股權激勵以來,雖有少數享有股權激勵的員工跳槽,但骨干隊伍總體穩定,且不斷有優秀人才加入。

富安娜董事長林國芳昨日告訴深圳商報記者稱,一個企業得到社會、員工的認可才能長久。我的追求是要將富安娜打造成員工、股東、客戶的利益共同體。通過不斷向基層骨干員工股權激勵,富安娜正逐漸成為各方的利益共同體?!跋衷誆皇俏乙迅話材茸齟?,是員工要做大”。

據悉,新近富安娜已正式對外披露,投資5億元建造安徽蚌埠工業園。富安娜已在四川、江蘇常熟建有生產基地。等到安徽蚌埠工業園投入生產時,富安娜的產能將不斷擴大。

富安娜除在生產能力上加緊擴張外,在銷售渠道上也積極嘗試。去年,富安娜在電子商務領域小試牛刀即大有斬獲。電子商務銷售量增長數倍。據介紹,富安娜已成立新渠道銷售中心,新渠道中心正在大力招兵買馬,今年計劃招收新人力達百名。

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